Hasta hace unos años atrás, el 100% de las tareas en los muelles de los puertos eran realizadas solamente por hombres.
Todo cambia durante el transcurso del año 2021, la presencia de mujeres trabajadoras en puertos fue ganando lugar, y fue profundizándose hasta la actualidad, el avance hacia la igualdad de género , sobre todo en puestos tradicionalmente ejercidos por hombres . Hoy según datos publicados por el Programa de Puertos en Clave de Género, existe un 40% de estos roles son ocupados por mujeres.
Las actividades donde la participación de las mujeres se destaca son como operadoras de equipos remarcando que hace tan solo tres años representaban el 3% de estos puestos y en el año 2023 alcanzó un 39%.
El crecimiento de la presencia femenina en trabajos portuarios y en roles operativos evidencia que cada vez más mujeres demuestran su capacidad en ámbitos que con antelación sólo ocupaban hombres.
Es importante que se lleven a cabo capacitaciones, en puertos de importancia, y que sea abordado en forma integral, generando expectativas de desarrollo en distintas realidades de nuestro país, creando además la oportunidad de jerarquización de mujeres en cargos de central importancia , como gerencias, coordinaciones, direcciones, jefaturas, etc., dando así el sentido a la igualdad, equidad e inclusión a la mujer dentro de todos los ámbitos laborales.
En otra área, pero ligado con la perspectiva de género, es imprescindible que se lleven a cabo los protocolos contra la violencia de género, con el puro objetivo de impulsar sin pausa un real camino hacia la igualdad de género y el cumplimiento y reconocimiento de todos los ámbitos transversales a ello, tales como licencias extendidas por los primeros meses de crianza para los hombres, jardines maternales o paternales, etc.
El desafío es lograr mayor integración e igualdad de género , también sostenerlo con las diferentes herramientas que contribuyan y apoyen esta acción.
Afianzar y acelerar el logro de la igualdad de género, es posible mediante instituciones y organismos que promuevan e impulsen en forma comprometida acciones integrales, creando más oportunidades de desarrollo en todas sus dimensiones, teniendo en cuenta la participación de la mujer , con su presencia importante dentro de las comunidades.
El crecimiento de la presencia femenina en trabajos portuarios y en roles operativos evidencia que cada vez más mujeres demuestran su capacidad en ámbitos que con antelación sólo ocupaban hombres. Vemos como se fue trabajando en equidad de género, lo cual permite brindar a las mujeres y hombres mismas oportunidades, mismas condiciones y trato, como también acceso a oportunidades y derechos ciudadanos.
Es importante que se lleven a cabo capacitaciones, en puertos de importancia, y que sea abordado en forma integral, generando expectativas de desarrollo en distintas realidades de nuestros puertos, creando además la oportunidad de jerarquización de mujeres en cargos de central importancia , como gerencias, coordinaciones, direcciones, jefaturas, etc., dando así el sentido a la igualdad, equidad e inclusión a la mujer dentro de todos los ámbitos laborales.
En otra área, pero ligado con la perspectiva de género, es imprescindible que se lleven a cabo los protocolos contra la violencia de género, con el puro objetivo de impulsar sin pausa un real camino hacia la igualdad de género y el cumplimiento y reconocimiento de todos los ámbitos transversales a ello, tales como licencias extendidas por los primeros meses de crianza para los hombres, jardines maternales o paternales, etc.
El desafío es lograr mayor integración e igualdad de género , también sostenerlo con las diferentes herramientas que contribuyan y apoyen esta acción.
María Eugenia, con 28 años trabaja en la sección de monitoreo del Puerto de Rawson, y su trabajo es controlar las irregularidades del puerto.
Celia Andrade, trabaja en la Dirección de Puertos desde el año 2012, es Jefa de Departamento del Área de Registros de Prestadores de Servicios Portuarios de Chubut y su tarea es habilitar que prestan servicios en el puerto, y además brindar asesoramiento operativo, es el área donde se especializa, la gestión portuaria, ya sea en puertos argentinos y puertos multiuso.
En nuestra charla con Celia, quien tiene mucho conocimiento en la gestión portuaria, dado la cantidad de años que se ha desempeñado en puestos jerárquicos, nos cuenta que no ha sufrido o sentido en ninguna ocasión violencia de género a algún tipo de discriminación en el marco de su desempeño laboral, aunque lamentablemente tiene conocimiento que a otras compañeras si les ha tocado esa traumática experiencia.
